做好人才招聘工作
2018
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因分厂成立生产发展需要，部分岗位共需求招聘一批新员工,其中：普工技工各占50%。开年招聘工作是本企业的首要任务，就企业招聘难问题，领导高层特别重视，并对招聘工作提出了建设性的意见与参与招聘。 由于提前做好了细致的筹划，以扩展招聘渠道，进行资源整合，打破以往的方式，推行“走出去 请进来”，以主动出击，做好企业人才招聘工作：一是年前统计好各部门人员需求情况;二是扩展招聘渠道。 在年前摸清公司需求人员后,随即各部门主管主动参入招聘，对招聘具体的分工与合作，以内外结合的方式，分别在各大人才市场招聘；并由保安队负责公司门口的招聘与接待工作。 同时大力扩展招聘渠道,参加花都区各人才市场的现场招聘会，订制25场现场招聘会；网络、张贴的招聘方式；以老员工推荐新员工奖励方式；参加花都街道办为企业免费的招聘。 经过大家的共同努力下，完成了企业招聘计划的90%，从而保障了企业开年后正常生产，及时填补缺岗，取得可喜的成绩。